Alacsony foglalkoztatásban alkalmazottak adózás-kötelezettsége

Alacsony foglalkoztatás

Ausztriában dolgozol alacsony foglalkoztatásban? Tisztában vagy az ezzel kapcsolatos jogszabályokkal?

Amennyiben Ausztriában az adott adóévben valaki csak alacsony jövedelemmel rendelkezett, vagyis nem érte el éves bevétele az adómentes jövedelemhatárt, alacsony foglalkoztatásban dolgozottnak hívunk.

 Ebben az esetben nem kell TB járulékot fizetni………………?

 ……………………..de mi a helyzet akkor, ha egyidejűleg több munkahelyed van alacsony foglalkoztatásban?

Ilyenkor a jövedelmek összeadódnak, viszont a munkáltatók nem kötelesek fizetni a TB-t a munkavállaló után, ezért ebben az esetben a munkavállalónak magának kell megfizetnie a járulékot.

Ha a munkavállaló megfizeti a TB járulékot jogosult lesz egyéb kedvezményekre is!

Részletekért és pontos tájékoztatásért keressétek fel irodánkat!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Fontos információ mindazok részére, akik Ausztriából igénylik a családi pótlékot.

Feltétlenül tudni kell, hogy kik azok, akik jogosultak ausztriai családi pótlék igénylésére.

child_concept_family_263165

A családi pótlékot az osztrák Adóhatóság fizeti ki. Feltétele, hogy Ausztriában jogviszonnyal rendelkezzen legalább az egyik fél.

Alapesetben a gyermek 19 éves koráig jár a családi pótlék, azonban ha a gyermek tovább tanul felsőoktatásban, akkor 24 éves korig jár.

Lehet teljes családi pótlékot igényelni,

  • ez abban az esetben lehetséges, ha mindkét fél kint dolgozik Ausztriában,
  • vagy pedig ha csak az egyik fél dolgozik kint, és a másik fél nem rendelkezik munkaviszonnyal se Magyarországon, se máshol.

 

Különbözetet abban az esetben igényelhetünk,

  • ha az egyik fél Ausztriában dolgozik, a másik fél Magyarországon és kapják a magyar családi pótlékot, ilyenkor a különbözetet az osztrák állam kifizeti.

Részletekért, és pontos tájékoztatásért keressétek irodánkat!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Fontos információk az ausztriai költségbevallásról!

Napjainkban egyre népszerűbb, hogy sokan feladják magyarországi munkahelyeiket, és a jobb életszínvonal reményében Ausztriába keresnek munkát.

background_bank_banknote_264914

 

Fontos tudni, hogy ha valaki hosszabb időn keresztül, hivatalosan dolgozik Ausztriában, kérheti az osztrák államtól a költségbevallást.

A költségbevallást 5 évre visszamenőleg igényelheti a munkavállaló.

 Feltétlenül tudni kell, hogy ahhoz, hogy költségbevallást tudjon valaki igényelni, Magyarországon is bevallást kell készíteni függetlenül attól, hogy itthon nem keletkezett jövedelme.

A költségbevallásban igényelhető tételek esetében érdemes szakember segítségét kérni, hogy az összes kedvezményről pontos tájékoztatást kaphassunk.

Ilyen például

  • az ingázó átalány
  • vagy a gyermekek után kérhető kedvezmény.

 

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Családi pótlék igénylése Ausztriából külön élés esetén

Fontos információk mindazon szülők számára, akik elváltak, közös életüket felbontották, azonban a családi pótlékot továbbra is Ausztriából szeretnék igényelni.

családi pótlék külön élés esetén

Ebben az esetben, ha az Ausztriában dolgozó szülő nem él közös háztartásban tovább gyermekével, vagyis, ha a felek elváltak, elsődlegesen az a szülő igényelheti a családi pótlékot, akinél a gyermeket elhelyezték.

Mivel azonban előfordulnak kivételes esetek, például ha a külön élő szülő magas gyermektartást fizet, érdemes az igényléshez szakember segítségét kérni.

Fontos tudni, hogy mi a helyzet abban az esetben, ha egy pár élettársi viszonyban él, de valamelyik félnek egy előző kapcsolatból született gyermeke is velük él.

Ilyen esetben az ausztriai törvények szerint a nem közös gyermekre csakis akkor igényelhető családi pótlék, ha a felek összeházasodnak.

Tovább bonyolíthatja az igénylést, ha van közös gyermek is.

Keresse fel irodánkat, mivel egy jó tanácsadó az ilyen esetekben mindenképpen fontos, hogy segítsen eligazodni a jogszabályokban.

 

 

Nem egyértelmű a munkaszerződésed? Itt találsz válaszokat!

Előző cikkünkben már írtunk a munkaszerződés alappilléreiről. Most tovább részletezzük…

global ausztria - próbaidő, ausztriai munkaszerződések

Próbaidő tartama

Ha már próbaidő, akkor érdemes tudni, hogy ez az időszak meddig tart? Ausztriában két különböző időtartam is vonatkozik erre:

  • A tanulók próbaideje Ausztriában 3 hónap,
  • a munkavállalóké maximum 1 hónap lehet.
  • Ettől rövidebb időt határozhat meg a kollektív szerződés,ilyen esetben ez az irányadó és nem az 1 hónap.

Mi van, ha mégsem sikerül…

Felmondás próbaidő alatt

A próbaidő alatti felmondásról a munkavállalónak legkésőbb a próbaidő utolsó napjáig meg kell kapnia a munkáltatótól a felmondó-nyilatkozatot. A próbaidőre

  • a rendes fizetés jár,
  • természetesen időarányosan.

Próbaidőre nem jár anyaságvédelem, de a felmondás jogilag támadható, ha bizonyíthatóan a terhesség miatt küldték el a dolgozót.

… és mi történik, ha igen …

———————————————————————————————————————————————————————————————-

MÁSODPERCNYI KITÉRŐ:  Iratkozzon fel!

Szeretnék értesítést kapni a további hasznos információkról is!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Elfogadom az Adatvédelmi Irányelveket!

———————————————————————————————————————————————————————————————

Tegyük fel, hogy minden rendben zajlik, ahogy annak lennie kell! Letelik a próbaidő és a munkaviszony állapota már a rendes, főállású munkavállalóéba vált át. Ez esetben – itthon is egyre gyakoribb -, de Ausztriában szinte kötelező… ez a rendes munkaidőn túl vállalt munkaidő, azaz a túlóra.

Szóval beszéljünk pár gondolat erejéig a túlórákról…

Kevesen tudják, pedig már tavalyi (2015. évi) a törvény, mely szerint az Ausztriában dolgozó munkavállalók túlóra-pótléka minimum 50%!
Azaz a rendes bér 150 %-a. Minimum!

Amire figyelni kell!
Abban az esetben, ha valakivel olyan megállapodást íratnak alá, hogy a túlórát egy az egyben fizetik, tehát csak a rendes órabért, az jogilag nem helytálló és a kollektív szerződésben foglaltaknak sem felel meg!

És még egy fontos információ…

 

Mi a teendő a ki nem fizetett túlórákkal?

A pontos részletekről érdeklődjön irodánkban vagy az alábbi űrlapon!

További cikkek a témában:

 Mit mondanak a legfrissebb munkajogi törvényváltozások? Mi érvényes 2016-ban?

 Így kezdj el dolgozni Ausztriában – az ausztriai munkaszerződés 5 alappillére

Most is van kérdése? Írjon nekünk és visszahívjuk!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Mit mondanak a legfrissebb munkajogi törvényváltozások? Mi érvényes 2016-ban?

Az osztrák munkaügyi kamara beterjesztette a munka törvénykönyvének módosítását. A legfontosabb változtatások:

global ausztria - munkajogi változások ausztriában

  • Törvénybe kérik foglaltatni a kötelező bérpapír adást a munkavállalónak,
  • a munkavállaló pedig pert indíthat a papír alapján, ha nem a megegyezés szerinti fizetést kapja vagy az bármiben eltér a munkaszerződésben foglaltaktól.

Fontos tudni!
Ha ezt a tervezetet elfogadják, az jelentősen csökkentheti a fizetésekkel való visszaéléseket a külföldi munkavállalókkal szemben.

És nem mehetünk el szó nélkül ebben a témában a munkanélküliség fogalma és esetleges tennivalói mellett…
Mert ahogyan sikerül elhelyezkedni és folyamatos munkaviszonyt létesíteni külföldön, úgy előfordul az is, hogy valaki – bármilyen ok miatt is – mindezt elveszítheti.

———————————————————————————————————————————————————————————————-

MÁSODPERCNYI KITÉRŐ:  Iratkozzon fel!

Szeretnék értesítést kapni a további hasznos információkról is!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Elfogadom az Adatvédelmi Irányelveket!

———————————————————————————————————————————————————————————————

Mi a teendő munkaviszony megszűnése esetén?

Honnan lehet igényelni munkanélküli segélyt?

Ha valaki Ausztriában dolgozott és ott megszűnik a munkaviszonya, Magyarországon igényelhet munkanélküli segélyt.

Hogyan lehet igényelni munkanélküli segélyt?

A pontos részletekről érdeklődjön irodánkban vagy az alábbi űrlapon!

5 lépés határozza meg a munkanélküli segély utalásának feltételét. Amennyiben azonban valaki nem erre vár, hanem tovább keresi a külföldi munkavállalás feltételeit, akkor tanácsos lehet – akár – az első pont, tehát a Próbaidő feltételeinél leírtak újbóli átolvasása a minél stabilabb és hosszabb idejű munkaviszony létesítése érdekében.

Sok sikert, sok szerencsét kívánunk minden munkavállalónak!

További cikkek a témában:

 Így kezdj el dolgozni Ausztriában – az ausztriai munkaszerződés 5 alappillére

 Nem egyértelmű a munkaszerződésed? Itt találsz válaszokat!

 

Most is van kérdése? Írjon nekünk és visszahívjuk!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Így kezdj el dolgozni Ausztriában – az ausztriai munkaszerződés 5 alappillére

Fontos információk mindazok számára, akik hivatalosan szeretnének Ausztriában munkát vállalni!

munkaszerződés, próbaidő ausztriában

Napjainkban egyre népszerűbb – a magyarországi állásokat feladva – Ausztriában keresni munkát, a jobb életszínvonal elérése érdekében. Ausztriai munkavállalás során az emberek egy része a nyelvismeret hiánya miatt

  • vagy nem köt munkaszerződést,
  • vagy ha van is lehetősége munkaszerződés kötésére, nincs tudatában az abba foglalt feltételeknek.

Mire kell figyelned Ausztriai munkaviszonyod esetében?

Fontos tudni, hogy ha valaki nem rendelkezik ausztriai munkaviszony esetében írásos munkaszerződéssel, akkor is minden esetben kell, hogy kapjon a munkaadótól „munkaigazolást”, vagyis „Dienstzettel”-t.

Mit kell tartalmaznia a munkaigazolásnak?

A pontos részletekről érdeklődjön irodánkban vagy az alábbi űrlapon!

A munkaigazolás formáját a törvény szigorúan szabályozza. A munkaadót törvény kötelezi, hogy munkaszerződés hiánya esetén ezt a munkavállalónak átadja.
Ha az adott tevékenység esetében van érvényben levő kollektív szerződés, de nincs munkaszerződés csak „munkaigazolás”, akkor a kollektív szerződés rendelkezései az irányadóak.

Kérjük, ossza meg velünk gondolatait, tapasztalatait Facebook oldalunkon a témával kapcsolatban!

Global Ausztria - tanácsadás Ausztriában dolgozó munkavállalóknak

Minden munkaviszony itt kezdődik – A Próbaidő …

Minden munkakapcsolat alapvető feltétele a bizalom és a megfelelő szakmaiság megléte. Ez egyik országban sincs másképp. Szakmaiságunk és felkészültségünk első bizonyítási lehetősége tehát a próbaidőben eltöltött munkaviszony. Ez az időtartam ad lehetőséget mindkét félnek – a munkaadónak és munkáltatónak – egyaránt, hogy kialakítsa és megteremtse a munkához alapvetően szükséges bizalmi hátteret.

Mit kell biztosítania a munkáltatónak:

  • elsősorban a minőségi munkához szükséges munkafeltételeket
  • munkaeszközöket
  • munka helyét és időtartamát
  • és nem utolsó sorban a szerződésben vállalt munkabért.

 

Mit kell vállalnia a munkavállalónak – ideális esetben:

  • adott munkához kötődő szakmaiságot
  • megfelelő hozzáállást
  • precíz munkavégzést.

 

Mi történik, ha valamelyik feltétel nem teljesül a próbaidőszak alatt?

A pontos részletekről érdeklődjön irodánkban vagy az alábbi űrlapon!

További cikkek a témában:

 Mit mondanak a legfrissebb munkajogi törvényváltozások? Mi érvényes 2016-ban?

 Nem egyértelmű a munkaszerződése? Itt talál válaszokat!

 

Most is van kérdése? Írjon nekünk, visszahívjuk!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Ajándék a Global Ausztria csapatától

Ausztriában dolgozik?

global ausztria ajándék

Válaszoljon 1 kérdésre, válasszon 3 ajándék közül!

 

Van-e folyamatban lévő ügyintézése Ausztriában?

Ám, még mielőtt megnyomná a “KÜLDÉS” gombot, játsszunk el a gondolattal, hogy épp azon töpreng, vajon melyik AJÁNDÉK-ot válassza!

Miért fog jól járni a felajánlott szolgáltatásokkal?

  • … mert időt fog megtakarítani
  • … mert olyan pénzhez fog hozzájutni, amit előbb-utóbb ki kellett volna fizetnie
  • … és mert az így megspórolt összeget is költheti – akár – szerettei ajándékára!

 

Mennyi pénz marad így a zsebében?

A kérdés teljesen jogos! Mindenki pénzből él. Ezáltal nem mindegy, Hol?, Mennyit? és Mire? költünk…

TÉNY 1:

Amennyiben Önnek valóban van ügyintézése Ausztriában – vagy legalábbis tervben van, akkor a szakszerű tanácsadásért mindenképpen fizetnie kell majd 2016-ban!

TÉNY 2:

Az is teljesen biztos, hogy a lakásbiztosítását – bármelyik biztosítónál is kezelteti – meg kell újítani minden évben! Hiszen így lehet mindig értékálló a biztosítandó ingatlan, ingóság és a további eszközök.

TÉNY 3:

Ma Magyarországon egyetlen olyan megtakarítási forma létezik, melyre az állam 30% támogatást ad! Ráadásul rövid futamidőre, akár már 4 évre! Ez a termék a lakástakarék-pénztár, melyet a kiskorúaktól kezdve az idősebb korosztályig bárkire megköthető! Bátran ajánljuk, hiszen nem lehet ennél jobb befektetést ma javasolni senkinek!

Hogy Ön melyik AJÁNDÉK-kal jár a legjobban, nem tudjuk. Abban azonban biztosak vagyunk, hogy mindegyik hosszútávú értéket és biztonságot jelent Önnek és családjának! Ennél pedig – véleményünk szerint –  semmi nem lehet fontosabb!

 

Miért nem pl. Vásárlási utalványt adunk?

Elhivatottak vagyunk a minőség, a biztonság és az értékek védelme iránt! Azért dolgozunk, hogy minden Ügyfelünknek – akár Önnek is – nyugodt álma legyen! Hogyan is tudnánk ezt biztosítani egy pár 1000 Ft értékű, egyszer felhasznált utalvánnyal?

Amennyiben Önnek is értéket jelent saját maga és szerettei hosszútávú és biztonságos védelme, akkor válaszoljon kérdésünkre és bátran válasszon AJÁNDÉKaink közül!

 

KÉRDÉS:

Van-e folyamatban lévő ügyintézése Ausztriában, az alábbi témakörökben?

 Költség-bevallás Családi ellátások Hitelügyintézés Egyéb Még nem adtam be, de tervezem

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Válasszon ajándékot szolgáltatásainkból!

A felajánlott szolgáltatásokat a Global Alkusz Független Pénzügyi Képviselet ajánlotta fel!

Ne feledje!

Ön tudja, milyen ügyeit szeretné megoldani, mi tudjuk, mit hozhat még ki belőle!
Jelentkezzen be még idén ajándékainkért! Jövőre pedig már tudni fogja, hogy e nélkül is megéri!

Referencia:

Horváthné Limbeck Jusztina:
„Ezúton is szeretném megköszönni azt a sok segítséget amit a cég nyújtott nekem mint “újdonsült” ausztriai munkavállalónak. Nélkülük elvesztem volna az adózás rejtelmeiben. Gyorsaság és precizitás, rugalmasság és gyors problémamegoldás; így tudnám jellemezni Őket. Biztos vagyok benne, hogy a jövőben is igénybe veszem a szolgáltatásaikat, és nyugodt szívvel tudom ajánlani – mint ahogy már meg is tettem számtalanszor – mindenkinek.”

 

Ezzel kívánunk minden kedves leendő és régi Ügyfelünknek Nagyon Boldog, Békés és Biztonságos Karácsonyi Ünnepeket!

Global Ausztria Karácsonyi Ajándék

 

 

 

Ausztriában dolgozóknak: a legfontosabb novemberi hírek!

GYORSHÍR 2015.11.20:

tudnod kell

 

Az „Arbeiterkammer” közölte, hogy Ausztriában 2009 november 1. óta jogtalanul számoltak fel a bankok bankkártyák zárolásáért díjat.

Elvesztés vagy lopás esetén, ha az ügyfél bejelentette a banknál hogy zárolják a kártyát, sok esetben ezért magas díjakat számolt fel az adott bank. A 2012 óta zajló per végén most pont került az ügy végére.

Az osztrák Legfelsőbb Bíróság kimondta,hogy ezeket a díjakat jogtalanul számolták fel és a károsult ügyfelek visszaigényelhetik a jogtalanul felszámított összeget! A továbbiakban pedig nem kerülhet felszámításra díj a bankkártya letiltásért!

 

 

GYORSHÍR 2015.11.15:

Az ausztriai munkavállalóknak fontos tudni, hogy a nyugdíjas éveik alatt nincs érvényes betegbiztosítása Ausztriában.

Csak abban az esetben, ha életvitelszerűen Ausztriában is tartózkodnak a nyugdíjas éveik alatt. Ha a házastársnak nem volt és nincs is munkaviszonya Magyarországon, tehát háztartásbeli és még nem jogosult magyar nyugdíjra, már nem biztosítható a férj jogán Ausztriából, tehát fizetni kell a magyar tb-t addig, amíg nyugdíjba nem mehet.

A magyar nyugdíj folyósításával él a magyar tb-je a munkavállalónak, tehát nem kell tb-t fizetnie a nyugdíjas évek alatt Magyarországon.

 

 

GYORSHÍR 2015.11.05:

Legfrissebb: az osztrák munkaügyi kamara beterjesztette a munka törvénykönyvének módosítását!

– Törvénybe kérik foglaltatni a kötelező bérpapír adást a munkavállalónak,
– a munkavállaló pedig pert indíthat a papír alapján, ha nem a megegyezés szerinti fizetést kapja,
– vagy az bármiben eltér a munkaszerződésben foglaltaktól.
Ha ezt a tervezetet elfogadják,az jelentősen csökkentheti a fizetésekkel való visszaéléseket a külföldi munkavállalókkal szemben!

 

Bízzon szakértelmünkben és ha kérdése adódik, keressen fel bennünket!

Most is van kérdése? Visszahívjuk!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Központi adóhatósági telefonszám

GYORSHÍR

Fontos információ azok számára, akiknek folyamatban levő ügyük van Ausztriában gyessel, családi pótlékkal és adóbevallással kapcsolatban:

2015. november 2-tól Ausztriában egy központi adóhatósági telefonszámra vonják össze az ország összes adóhatósági irodáját!

 

központi adóhatósági telefon

Milyen változásokat hoz ez a külföldön dolgozók számára?

Az a tény, hogy az ausztriai ügyek intézése – legyen szó adóbevallásról vagy családi ellátásokról – sokszor hosszú hónapok alatt kerülnek feldolgozásra, nem meglepő azok számára, akik évről-évre érintettek ebben a témában.
Jellemző az is, hogy ezen várokozási idő alatt türelmetlenebbekké, feszültebbekké válhatunk. Nagy a bizonytalanság, hiszen nem tudhatjuk, hogy iratainkat éppen a magyar vagy az osztrák hatóság kontrollja tartja-e vissza. Milyen hiánypótlás várható és egyáltalán mikor jön értesítés a fejleményekről?
Irodánk ügyfelei számára lehetőség van arra, hogy ügyük állásáról telefonon kérjünk tájékoztatást az ausztriai hatóságoktól.

Azt azonban nagyon fontos tudni, hogy
Ausztriában a törvény nem engedi, hogy a hivatalok tájékoztassanak arról, hogy adott ügy melyik ügyintézőhöz tartozik és nem lehet közvetlenül személyeket keresni a hivatalon belül sem!

 

Mi fog változni 2015. november 2.-tól?

Ausztriában egy központi adóhatósági telefonszámra vonják össze az ország összes adóhatóság irodáját!

  • Ezt a számot felhívva kérhetjük az ügyintézőtől az illetékes város irodájának kapcsolását.
  • A kapcsolás előtt tájékoztatni kell az ügyintézőt, hogy
  • milyen folyamatban levő ügyről kérünk tájékoztatást és
  • mit szeretnénk megtudni.

 

Ha a központi ügyintéző nem tud minket tájékoztatni, akkor

  • dönthet a tovább-kapcsolásról,

de ez az ő hatásköre.

 

Hogyan volt mindeddig?

Eddig minden hivatalnak közvetlenül hívható saját telefonszáma volt. Azt nem mondhatjuk, hogy eddig is egyszerű volt ez a folyamat.
A központosítással ezt a folyamatot azonban csak hosszabbítani és nehezíteni fogják.
Irodánk ügyfelei egyszer kérhetik díjmentesen folyamatban levő ügyükről a telefonos felvilágosítást, de fontos szem előtt tartani, hogy ez sokszor hetekig is eltarthat,
Türelmet és megértést kérünk!

Bízzon szakértelmünkben és ha kérdése adódik, keressen fel bennünket!

Most is van kérdése? Visszahívjuk!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérem engedélyezze a sütik használatát, vagy zárja be az oldalt. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnunk a figyelmét arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "süti-"ket használ. A sütik apró, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal helyez el az Ön számítógépén, hogy minél egyszerűbbé tegye felhasználója számára a böngészést. A sütiket letilthatja a böngészője beállításaiban. Amennyiben erre nem kerül sor, illetve az "Engedélyezem" gombra kattint, azzal elfogadja a sütik használatát.

Bezárás