Alacsony foglalkoztatásban alkalmazottak adózás-kötelezettsége

Alacsony foglalkoztatás

Ausztriában dolgozol alacsony foglalkoztatásban? Tisztában vagy az ezzel kapcsolatos jogszabályokkal?

Amennyiben Ausztriában az adott adóévben valaki csak alacsony jövedelemmel rendelkezett, vagyis nem érte el éves bevétele az adómentes jövedelemhatárt, alacsony foglalkoztatásban dolgozottnak hívunk.

 Ebben az esetben nem kell TB járulékot fizetni………………?

 ……………………..de mi a helyzet akkor, ha egyidejűleg több munkahelyed van alacsony foglalkoztatásban?

Ilyenkor a jövedelmek összeadódnak, viszont a munkáltatók nem kötelesek fizetni a TB-t a munkavállaló után, ezért ebben az esetben a munkavállalónak magának kell megfizetnie a járulékot.

Ha a munkavállaló megfizeti a TB járulékot jogosult lesz egyéb kedvezményekre is!

Részletekért és pontos tájékoztatásért keressétek fel irodánkat!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Fontos információ mindazok részére, akik Ausztriából igénylik a családi pótlékot.

Feltétlenül tudni kell, hogy kik azok, akik jogosultak ausztriai családi pótlék igénylésére.

child_concept_family_263165

A családi pótlékot az osztrák Adóhatóság fizeti ki. Feltétele, hogy Ausztriában jogviszonnyal rendelkezzen legalább az egyik fél.

Alapesetben a gyermek 19 éves koráig jár a családi pótlék, azonban ha a gyermek tovább tanul felsőoktatásban, akkor 24 éves korig jár.

Lehet teljes családi pótlékot igényelni,

  • ez abban az esetben lehetséges, ha mindkét fél kint dolgozik Ausztriában,
  • vagy pedig ha csak az egyik fél dolgozik kint, és a másik fél nem rendelkezik munkaviszonnyal se Magyarországon, se máshol.

 

Különbözetet abban az esetben igényelhetünk,

  • ha az egyik fél Ausztriában dolgozik, a másik fél Magyarországon és kapják a magyar családi pótlékot, ilyenkor a különbözetet az osztrák állam kifizeti.

Részletekért, és pontos tájékoztatásért keressétek irodánkat!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Fontos információk az ausztriai költségbevallásról!

Napjainkban egyre népszerűbb, hogy sokan feladják magyarországi munkahelyeiket, és a jobb életszínvonal reményében Ausztriába keresnek munkát.

background_bank_banknote_264914

 

Fontos tudni, hogy ha valaki hosszabb időn keresztül, hivatalosan dolgozik Ausztriában, kérheti az osztrák államtól a költségbevallást.

A költségbevallást 5 évre visszamenőleg igényelheti a munkavállaló.

 Feltétlenül tudni kell, hogy ahhoz, hogy költségbevallást tudjon valaki igényelni, Magyarországon is bevallást kell készíteni függetlenül attól, hogy itthon nem keletkezett jövedelme.

A költségbevallásban igényelhető tételek esetében érdemes szakember segítségét kérni, hogy az összes kedvezményről pontos tájékoztatást kaphassunk.

Ilyen például

  • az ingázó átalány
  • vagy a gyermekek után kérhető kedvezmény.

 

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Családi pótlék igénylése Ausztriából külön élés esetén

Fontos információk mindazon szülők számára, akik elváltak, közös életüket felbontották, azonban a családi pótlékot továbbra is Ausztriából szeretnék igényelni.

családi pótlék külön élés esetén

Ebben az esetben, ha az Ausztriában dolgozó szülő nem él közös háztartásban tovább gyermekével, vagyis, ha a felek elváltak, elsődlegesen az a szülő igényelheti a családi pótlékot, akinél a gyermeket elhelyezték.

Mivel azonban előfordulnak kivételes esetek, például ha a külön élő szülő magas gyermektartást fizet, érdemes az igényléshez szakember segítségét kérni.

Fontos tudni, hogy mi a helyzet abban az esetben, ha egy pár élettársi viszonyban él, de valamelyik félnek egy előző kapcsolatból született gyermeke is velük él.

Ilyen esetben az ausztriai törvények szerint a nem közös gyermekre csakis akkor igényelhető családi pótlék, ha a felek összeházasodnak.

Tovább bonyolíthatja az igénylést, ha van közös gyermek is.

Keresse fel irodánkat, mivel egy jó tanácsadó az ilyen esetekben mindenképpen fontos, hogy segítsen eligazodni a jogszabályokban.

 

 

Nem egyértelmű a munkaszerződésed? Itt találsz válaszokat!

Előző cikkünkben már írtunk a munkaszerződés alappilléreiről. Most tovább részletezzük…

global ausztria - próbaidő, ausztriai munkaszerződések

Próbaidő tartama

Ha már próbaidő, akkor érdemes tudni, hogy ez az időszak meddig tart? Ausztriában két különböző időtartam is vonatkozik erre:

  • A tanulók próbaideje Ausztriában 3 hónap,
  • a munkavállalóké maximum 1 hónap lehet.
  • Ettől rövidebb időt határozhat meg a kollektív szerződés,ilyen esetben ez az irányadó és nem az 1 hónap.

Mi van, ha mégsem sikerül…

Felmondás próbaidő alatt

A próbaidő alatti felmondásról a munkavállalónak legkésőbb a próbaidő utolsó napjáig meg kell kapnia a munkáltatótól a felmondó-nyilatkozatot. A próbaidőre

  • a rendes fizetés jár,
  • természetesen időarányosan.

Próbaidőre nem jár anyaságvédelem, de a felmondás jogilag támadható, ha bizonyíthatóan a terhesség miatt küldték el a dolgozót.

… és mi történik, ha igen …

———————————————————————————————————————————————————————————————-

MÁSODPERCNYI KITÉRŐ:  Iratkozzon fel!

Szeretnék értesítést kapni a további hasznos információkról is!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Elfogadom az Adatvédelmi Irányelveket!

———————————————————————————————————————————————————————————————

Tegyük fel, hogy minden rendben zajlik, ahogy annak lennie kell! Letelik a próbaidő és a munkaviszony állapota már a rendes, főállású munkavállalóéba vált át. Ez esetben – itthon is egyre gyakoribb -, de Ausztriában szinte kötelező… ez a rendes munkaidőn túl vállalt munkaidő, azaz a túlóra.

Szóval beszéljünk pár gondolat erejéig a túlórákról…

Kevesen tudják, pedig már tavalyi (2015. évi) a törvény, mely szerint az Ausztriában dolgozó munkavállalók túlóra-pótléka minimum 50%!
Azaz a rendes bér 150 %-a. Minimum!

Amire figyelni kell!
Abban az esetben, ha valakivel olyan megállapodást íratnak alá, hogy a túlórát egy az egyben fizetik, tehát csak a rendes órabért, az jogilag nem helytálló és a kollektív szerződésben foglaltaknak sem felel meg!

És még egy fontos információ…

 

Mi a teendő a ki nem fizetett túlórákkal?

A pontos részletekről érdeklődjön irodánkban vagy az alábbi űrlapon!

További cikkek a témában:

 Mit mondanak a legfrissebb munkajogi törvényváltozások? Mi érvényes 2016-ban?

 Így kezdj el dolgozni Ausztriában – az ausztriai munkaszerződés 5 alappillére

Most is van kérdése? Írjon nekünk és visszahívjuk!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Mit mondanak a legfrissebb munkajogi törvényváltozások? Mi érvényes 2016-ban?

Az osztrák munkaügyi kamara beterjesztette a munka törvénykönyvének módosítását. A legfontosabb változtatások:

global ausztria - munkajogi változások ausztriában

  • Törvénybe kérik foglaltatni a kötelező bérpapír adást a munkavállalónak,
  • a munkavállaló pedig pert indíthat a papír alapján, ha nem a megegyezés szerinti fizetést kapja vagy az bármiben eltér a munkaszerződésben foglaltaktól.

Fontos tudni!
Ha ezt a tervezetet elfogadják, az jelentősen csökkentheti a fizetésekkel való visszaéléseket a külföldi munkavállalókkal szemben.

És nem mehetünk el szó nélkül ebben a témában a munkanélküliség fogalma és esetleges tennivalói mellett…
Mert ahogyan sikerül elhelyezkedni és folyamatos munkaviszonyt létesíteni külföldön, úgy előfordul az is, hogy valaki – bármilyen ok miatt is – mindezt elveszítheti.

———————————————————————————————————————————————————————————————-

MÁSODPERCNYI KITÉRŐ:  Iratkozzon fel!

Szeretnék értesítést kapni a további hasznos információkról is!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Elfogadom az Adatvédelmi Irányelveket!

———————————————————————————————————————————————————————————————

Mi a teendő munkaviszony megszűnése esetén?

Honnan lehet igényelni munkanélküli segélyt?

Ha valaki Ausztriában dolgozott és ott megszűnik a munkaviszonya, Magyarországon igényelhet munkanélküli segélyt.

Hogyan lehet igényelni munkanélküli segélyt?

A pontos részletekről érdeklődjön irodánkban vagy az alábbi űrlapon!

5 lépés határozza meg a munkanélküli segély utalásának feltételét. Amennyiben azonban valaki nem erre vár, hanem tovább keresi a külföldi munkavállalás feltételeit, akkor tanácsos lehet – akár – az első pont, tehát a Próbaidő feltételeinél leírtak újbóli átolvasása a minél stabilabb és hosszabb idejű munkaviszony létesítése érdekében.

Sok sikert, sok szerencsét kívánunk minden munkavállalónak!

További cikkek a témában:

 Így kezdj el dolgozni Ausztriában – az ausztriai munkaszerződés 5 alappillére

 Nem egyértelmű a munkaszerződésed? Itt találsz válaszokat!

 

Most is van kérdése? Írjon nekünk és visszahívjuk!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Így kezdj el dolgozni Ausztriában – az ausztriai munkaszerződés 5 alappillére

Fontos információk mindazok számára, akik hivatalosan szeretnének Ausztriában munkát vállalni!

munkaszerződés, próbaidő ausztriában

Napjainkban egyre népszerűbb – a magyarországi állásokat feladva – Ausztriában keresni munkát, a jobb életszínvonal elérése érdekében. Ausztriai munkavállalás során az emberek egy része a nyelvismeret hiánya miatt

  • vagy nem köt munkaszerződést,
  • vagy ha van is lehetősége munkaszerződés kötésére, nincs tudatában az abba foglalt feltételeknek.

Mire kell figyelned Ausztriai munkaviszonyod esetében?

Fontos tudni, hogy ha valaki nem rendelkezik ausztriai munkaviszony esetében írásos munkaszerződéssel, akkor is minden esetben kell, hogy kapjon a munkaadótól „munkaigazolást”, vagyis „Dienstzettel”-t.

Mit kell tartalmaznia a munkaigazolásnak?

A pontos részletekről érdeklődjön irodánkban vagy az alábbi űrlapon!

A munkaigazolás formáját a törvény szigorúan szabályozza. A munkaadót törvény kötelezi, hogy munkaszerződés hiánya esetén ezt a munkavállalónak átadja.
Ha az adott tevékenység esetében van érvényben levő kollektív szerződés, de nincs munkaszerződés csak „munkaigazolás”, akkor a kollektív szerződés rendelkezései az irányadóak.

Kérjük, ossza meg velünk gondolatait, tapasztalatait Facebook oldalunkon a témával kapcsolatban!

Global Ausztria - tanácsadás Ausztriában dolgozó munkavállalóknak

Minden munkaviszony itt kezdődik – A Próbaidő …

Minden munkakapcsolat alapvető feltétele a bizalom és a megfelelő szakmaiság megléte. Ez egyik országban sincs másképp. Szakmaiságunk és felkészültségünk első bizonyítási lehetősége tehát a próbaidőben eltöltött munkaviszony. Ez az időtartam ad lehetőséget mindkét félnek – a munkaadónak és munkáltatónak – egyaránt, hogy kialakítsa és megteremtse a munkához alapvetően szükséges bizalmi hátteret.

Mit kell biztosítania a munkáltatónak:

  • elsősorban a minőségi munkához szükséges munkafeltételeket
  • munkaeszközöket
  • munka helyét és időtartamát
  • és nem utolsó sorban a szerződésben vállalt munkabért.

 

Mit kell vállalnia a munkavállalónak – ideális esetben:

  • adott munkához kötődő szakmaiságot
  • megfelelő hozzáállást
  • precíz munkavégzést.

 

Mi történik, ha valamelyik feltétel nem teljesül a próbaidőszak alatt?

A pontos részletekről érdeklődjön irodánkban vagy az alábbi űrlapon!

További cikkek a témában:

 Mit mondanak a legfrissebb munkajogi törvényváltozások? Mi érvényes 2016-ban?

 Nem egyértelmű a munkaszerződése? Itt talál válaszokat!

 

Most is van kérdése? Írjon nekünk, visszahívjuk!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Ausztriában dolgozóknak: a legfontosabb novemberi hírek!

GYORSHÍR 2015.11.20:

tudnod kell

 

Az „Arbeiterkammer” közölte, hogy Ausztriában 2009 november 1. óta jogtalanul számoltak fel a bankok bankkártyák zárolásáért díjat.

Elvesztés vagy lopás esetén, ha az ügyfél bejelentette a banknál hogy zárolják a kártyát, sok esetben ezért magas díjakat számolt fel az adott bank. A 2012 óta zajló per végén most pont került az ügy végére.

Az osztrák Legfelsőbb Bíróság kimondta,hogy ezeket a díjakat jogtalanul számolták fel és a károsult ügyfelek visszaigényelhetik a jogtalanul felszámított összeget! A továbbiakban pedig nem kerülhet felszámításra díj a bankkártya letiltásért!

 

 

GYORSHÍR 2015.11.15:

Az ausztriai munkavállalóknak fontos tudni, hogy a nyugdíjas éveik alatt nincs érvényes betegbiztosítása Ausztriában.

Csak abban az esetben, ha életvitelszerűen Ausztriában is tartózkodnak a nyugdíjas éveik alatt. Ha a házastársnak nem volt és nincs is munkaviszonya Magyarországon, tehát háztartásbeli és még nem jogosult magyar nyugdíjra, már nem biztosítható a férj jogán Ausztriából, tehát fizetni kell a magyar tb-t addig, amíg nyugdíjba nem mehet.

A magyar nyugdíj folyósításával él a magyar tb-je a munkavállalónak, tehát nem kell tb-t fizetnie a nyugdíjas évek alatt Magyarországon.

 

 

GYORSHÍR 2015.11.05:

Legfrissebb: az osztrák munkaügyi kamara beterjesztette a munka törvénykönyvének módosítását!

– Törvénybe kérik foglaltatni a kötelező bérpapír adást a munkavállalónak,
– a munkavállaló pedig pert indíthat a papír alapján, ha nem a megegyezés szerinti fizetést kapja,
– vagy az bármiben eltér a munkaszerződésben foglaltaktól.
Ha ezt a tervezetet elfogadják,az jelentősen csökkentheti a fizetésekkel való visszaéléseket a külföldi munkavállalókkal szemben!

 

Bízzon szakértelmünkben és ha kérdése adódik, keressen fel bennünket!

Most is van kérdése? Visszahívjuk!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Nyugdíj-kalkuláció: Szolgálati idő összesítés és egyéb fontos infók

Hogyan is néz ki a folyamat?

előzetes nyugdíj-időszaki egyeztetés
Először is szükségünk lesz arra a nyomtatványra, amelyben

  • felhatalmazzuk az osztrák nyugdíjfolyósítót, hogy a biztosítási számunk alatt lévő összes nyilvántartóból kikérje az ott szereplő dokumentumokat, majd az alapján szolgálati időt összesítsen.
  • Ez egy kb. 6 oldalas irat rengeteg kérdéssel, kiegészítéssel és egyéb kitöltendő adatokkal.

 

Jó hír!

Akiknek legalább 20 éven keresztül Ausztriában is volt lakcímük, azok ezt automatikusan megkapják postai úton.

 

Miért érdemes az előzetesen lekérhető szolgálati idő-összesítést akár már 55 éves kor körül elindítani?

Ha sikerül összegyűjteni az összes szolgálati időt bizonyító iratot – mind a magyar, mind az osztrák munkaviszonyokat illetően – akkor ezzel az indítvánnyal már kezdhetjük is az – akár évekig is elhúzódó – procedúrát.
Mivel a jogviszonyok leigazoltatása elég hosszú és bonyolult folyamat, ezért mindenképpen célszerű erre már a nyugdíjba vonulás előtt évekkel, időt és energiát fordítani.
A szolgálati idő-összesítési kérelem párhuzamosan is elindítható a két országban. Azt viszont mindig szem előtt kell tartani, hogy az országok közötti hivatalos kapcsolattartásnak protokollja van. Egyik ország sem tud lépni a másik adatai és visszaigazolásai nélkül.

 

Mi szerepel a szolgálati idő összesítésben?

Sokan úgy gondolják, hogy ebben már feketén-fehéren szerepelni fog az előrelátható nyugdíjjogosultság összege is, de sajnos ez nem így van!
A mindkét ország által leigazolt és kiküldött összesítőn szerepelni fog

  • az öregségi nyugdíjba vonulás pontos dátuma
  • a megállapított nyugdíj típusa
  • a nyugdíjkérelem beadásának javasolt időpontja.

 

Példa:
Ha valaki 57 évesen szeretné elkészíttetni az előnyugdíjat, azaz az előzetes nyugdíjidőszaki egyeztetést, akkor annak végeredményeként megkapja, hogy mennyi a tényleges munkaviszonya, amit a hatóságok hivatalosan elszámolnak és leigazolnak. Ekkor fogja megtudni, hogy hány évet, hónapot és napot kell még dolgoznia, mielőtt nyugdíjba mehet – vagy egyáltalán jogosult e nyugdíjra?

 

Mi történik akkor, amikor az ügyfél eljut a tényleges nyugdíjkérelemhez?

 

Ha volt már szolgálati idő összesítése,

  • akkor a nyomtatványokon ezt jeleznie kell
  • illetve értelemszerűen már csak az azt követő időszakot kell rajta kitölteni.

 

Milyen tanácsokat tud adni irodánk ez ügyben?
Kevés olyan ügyféllel találkozunk, akik ehhez a bonyolult adminisztrációhoz nem kérnek segítséget. Megértjük őket, mert néha számunkra sem egyszerű a folyamat teljes átlátása. De ismerjük és tudjuk, melyik nyugdíjfolyósítóval hogyan és mikor kell tárgyalni, velük a kapcsolatokat felvenni.
Mit teszünk ennek érdekében?
Ha nálunk kezdik el az ügyfelek az előzetes szolgálati idő-összesítést:

  • a teljes anyagot dokumentáljuk, szkenneljük
  • így könnyen nyomon tudjuk követni az ügyfél segítségével
  • mind a magyarországi, mind az osztrák összesítőt.

 

Ezután, mikor megkapja az egységes összesített levelet,

  • már látjuk, hogy mikor mi mehet, illetve
  • mi az, amit még egyeztetni kell.

 

Végül pedig, ha elérkezett a nyugdíjba vonulás végső időpontja, akkor a meglévő papírok alapján kiegészítve tudjuk átadni a tényleges nyugdíjkérelmet!

 

Bízzon szakértelmünkben és ha kérdése adódik, keressen fel bennünket!

Most is van kérdése? Visszahívjuk!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Előzetes nyugdíj-időszaki egyeztetés I.

Mi foglalkoztatja a nyugdíj előtt álló, Ausztriában dolgozó magyar állampolgárokat?

A sok-sok téma között, amivel irodánk kiemelten foglalkozik, van egy olyan, ami mindenki számára előbb-utóbb bekövetkezik. Ez pedig az öregségi nyugdíj. Jó előre felkészülni rá, hiszen egyáltalán nem mindegy, hogyan töltjük el a pihenésre való éveket!

global nyugdíj
Vajon az Ausztriában dolgozó magyar állampolgárokra ugyanazok a jogok és lehetőségek vonatkoznak, mint az osztrák állampolgárokra?

Van-e különbség a kettő között?
Ausztriában a nyugdíjrendszer két észre bontja a nyugdíj előtt álló állampolgárok csoportját. Egyik csoport az 1955. január 1.-je előtt születettekre vonatkozik, a másik pedig az ez utániakra.
Akik 1955. január 1.-je után születtek, azokat az osztrák nyugdíj-folyósító rendszer folyószámlás nyugdíjrendszerben szerepelteti. Ők évente egyszer kapnak egy ún. folyószámla értesítőt.

  • Tehát 2016 januárjában mindenki a 2015-re vonatkozó számlaértesítőjét fogja kézhez kapni. Ezen a kivonaton szerepel az összes olyan ledolgozott munkahónap, amelyik hónapban nyugdíjjárulékot fizettek utána.
  • Az összesítőn csak a 2005 utáni – az eltelt 10 év – munkaviszonyok lesznek feltüntetve, de az előtte levők sem nem vesznek el.

Mi a teendő a kiküldött nyugdíjértesítővel?

A minden évben kiküldött, nyugdíjra vonatkozó részletezőt mindenkinek jól meg kell őriznie!
S majd amikor nyugdíjba megy, akkor kell átnézni és egyeztetni a nyugdíjhatóságokkal az esetleges elmaradásokkal kapcsolatban – ám ez nagyon ritkán szokott előfordulni!
Mindössze ennyi teendője van azoknak, akik 1955. január 1-je után születtek.

 

Tudni kell,

hogy az osztrák nyugdíj-rendszer más, mint a magyar. Ez több ponton is bizonyítható, de lényegében ez a témánkat nem befolyásolja, így nem is részletezzük. A legnagyobb különbség bemutatására azonban szorítunk pár sort, mert nagyon érdekes:

Új fogalom: ellátás nélküli nyugállomány

Erről abban az esetben beszélünk, ha az osztrák munkavállaló úgy dönt, hogy például ő 60 vagy akár már 58 évesen el szeretne menni nyugdíjba. Ez a lehetőség ugyanis Ausztriában teljesen elfogadott és adott. Ilyenkor a nyugdíjfolyósító megadja, hogy hány évig lesz ellátás nélküli nyugállományos, azaz az öregségi nyugdíj eléréséig hány évig maradhat otthon saját költségre, ellátás nélkül. ez az időszak szolgálati időnek minősül!

  •  Általában 2 évet szoktak engedni juttatás nélkül, de itt számolni kell azzal, hogy ezért kevesebb is lesz majd a nyugdíja.

FONTOS: Ez a lehetőség kizárólag osztrák állampolgárokra vonatkozik!

 

Előzetes nyugdíjidőszaki egyeztetés – Tényleg van ilyen?

Általában 57-58 évesen kezdünk el azon gondolkozni, hogy ténylegesen mennyi évünk lehet a hivatalos nyugdíjba vonulásig. Abból pedig mennyi a magyar és mennyi az osztrák munkaviszony, mennyi az összes, valamint hogy hol, mit igényelhetünk?
Egy ilyen kalkulációnál nagyon sok kérdés vetődik fel.
Maradjon velünk, mert következő bejegyzésünkben ezeket vesszük sorra részletesen!

Bízzon szakértelmünkben és ha kérdése adódik, keressen fel bennünket!

Most is van kérdése? Visszahívjuk!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérem engedélyezze a sütik használatát, vagy zárja be az oldalt. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnunk a figyelmét arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "süti-"ket használ. A sütik apró, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal helyez el az Ön számítógépén, hogy minél egyszerűbbé tegye felhasználója számára a böngészést. A sütiket letilthatja a böngészője beállításaiban. Amennyiben erre nem kerül sor, illetve az "Engedélyezem" gombra kattint, azzal elfogadja a sütik használatát.

Bezárás