Így kezdj el dolgozni Ausztriában – az ausztriai munkaszerződés 5 alappillére

Fontos információk mindazok számára, akik hivatalosan szeretnének Ausztriában munkát vállalni!

munkaszerződés, próbaidő ausztriában

Napjainkban egyre népszerűbb – a magyarországi állásokat feladva – Ausztriában keresni munkát, a jobb életszínvonal elérése érdekében. Ausztriai munkavállalás során az emberek egy része a nyelvismeret hiánya miatt

  • vagy nem köt munkaszerződést,
  • vagy ha van is lehetősége munkaszerződés kötésére, nincs tudatában az abba foglalt feltételeknek.

Mire kell figyelned Ausztriai munkaviszonyod esetében?

Fontos tudni, hogy ha valaki nem rendelkezik ausztriai munkaviszony esetében írásos munkaszerződéssel, akkor is minden esetben kell, hogy kapjon a munkaadótól „munkaigazolást”, vagyis „Dienstzettel”-t.

Mit kell tartalmaznia a munkaigazolásnak?

A pontos részletekről érdeklődjön irodánkban vagy az alábbi űrlapon!

A munkaigazolás formáját a törvény szigorúan szabályozza. A munkaadót törvény kötelezi, hogy munkaszerződés hiánya esetén ezt a munkavállalónak átadja.
Ha az adott tevékenység esetében van érvényben levő kollektív szerződés, de nincs munkaszerződés csak „munkaigazolás”, akkor a kollektív szerződés rendelkezései az irányadóak.

Kérjük, ossza meg velünk gondolatait, tapasztalatait Facebook oldalunkon a témával kapcsolatban!

Global Ausztria - tanácsadás Ausztriában dolgozó munkavállalóknak

Minden munkaviszony itt kezdődik – A Próbaidő …

Minden munkakapcsolat alapvető feltétele a bizalom és a megfelelő szakmaiság megléte. Ez egyik országban sincs másképp. Szakmaiságunk és felkészültségünk első bizonyítási lehetősége tehát a próbaidőben eltöltött munkaviszony. Ez az időtartam ad lehetőséget mindkét félnek – a munkaadónak és munkáltatónak – egyaránt, hogy kialakítsa és megteremtse a munkához alapvetően szükséges bizalmi hátteret.

Mit kell biztosítania a munkáltatónak:

  • elsősorban a minőségi munkához szükséges munkafeltételeket
  • munkaeszközöket
  • munka helyét és időtartamát
  • és nem utolsó sorban a szerződésben vállalt munkabért.

 

Mit kell vállalnia a munkavállalónak – ideális esetben:

  • adott munkához kötődő szakmaiságot
  • megfelelő hozzáállást
  • precíz munkavégzést.

 

Mi történik, ha valamelyik feltétel nem teljesül a próbaidőszak alatt?

A pontos részletekről érdeklődjön irodánkban vagy az alábbi űrlapon!

További cikkek a témában:

 Mit mondanak a legfrissebb munkajogi törvényváltozások? Mi érvényes 2016-ban?

 Nem egyértelmű a munkaszerződése? Itt talál válaszokat!

 

Most is van kérdése? Írjon nekünk, visszahívjuk!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefon (kötelező)

Ausztriai ügyintézések

Tárgy

Üzenet

Leave a reply

Ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérem engedélyezze a sütik használatát, vagy zárja be az oldalt. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnunk a figyelmét arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "süti-"ket használ. A sütik apró, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal helyez el az Ön számítógépén, hogy minél egyszerűbbé tegye felhasználója számára a böngészést. A sütiket letilthatja a böngészője beállításaiban. Amennyiben erre nem kerül sor, illetve az "Engedélyezem" gombra kattint, azzal elfogadja a sütik használatát.

Bezárás